川上村特定事業主行動計画及び職員の給与の男女の差異の公表

川上村特定事業主行動計画

女性が働きやすい職場環境を整え、女性の活躍を推進するため「女性の職業生活における活躍推進に関する法律（女性活躍推進法）」が平成27年9月に制定されました。

川上村では、この法律に基づき、女性だけでなく全ての職員がいきいきと働き、活躍できる職場環境を目指し、「川上村特定事業主行動計画」を策定しました。この計画にある取組を通じて職員を元気にし、更なる村民サービス向上を図っていきます。

• 川上村特定事業主行動計画.pdf(171KB)
• R5実績報告.pdf(268KB)

職員の給与の男女の差異を公表します

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(いわゆる「女性活躍推進法」)では、地方公共団体の機関は、職業生活を営み、または営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならないこととされています。これに基づき、「女性活躍・男女共同参画の重点方針2022」において、男女間の賃金格差を解消していくため、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を開示することが義務化されたことから、次のとおり職員の給与の男女の差異を公表します。

・R5地方公共団体における職員の給与の男女の差異の情報公表 .pdf(114KB)